3700和5500的新媒体运营，我让学弟选了3700的岗位|开云app官网下载手机版

本文摘要：近几日，有个刚结业两个月的学弟咨询我关于新媒体岗位选择的问题，他的问题是这样的：“学长，我现在有两个新媒体运营的offer，一个是某杂志社的新媒体运营岗，月薪3700双休有五险一金，另一个是创业公司的新媒体运营岗，月薪5500单休有五险，我该选哪个？”我给他的建议是去杂志社的新媒体编辑岗，他很疑惑，问我为什么不去创业公司的自媒体运营岗。我微微一笑，对他说：“因为我好不容易从小公司的坑跳出来，我可不想让你再跳进去。

近几日，有个刚结业两个月的学弟咨询我关于新媒体岗位选择的问题，他的问题是这样的：“学长，我现在有两个新媒体运营的offer，一个是某杂志社的新媒体运营岗，月薪3700双休有五险一金，另一个是创业公司的新媒体运营岗，月薪5500单休有五险，我该选哪个？”我给他的建议是去杂志社的新媒体编辑岗，他很疑惑，问我为什么不去创业公司的自媒体运营岗。我微微一笑，对他说：“因为我好不容易从小公司的坑跳出来，我可不想让你再跳进去。”开顽笑，履历了小公司的种种坑，我再去坑学弟，就显得我不是人了。

固然我也不是胡乱放大炮，我从以下三个角度帮他分析了这两个公司的差别。运营模式纷歧样对于刚结业的学生而言，对新媒体运营的事情流程机制有着清晰的认识至关重要。例如新媒体人要做运动筹谋，那他应该走的流程就是这样：构想运动主题，做好宣传时间的节点，运动现场的执行，运动竣事后的复盘。

杂志社的民众号抖音号等自媒体账号都积攒了一定量的粉丝，而且拥有一套成熟的事情流程机制，这对学弟以后的资助很是大。而那家创业公司是从零开始，所有自媒体账号都是刚开始建设的，这就需要人逐步探索流程机制。福利纷歧样刚结业的孩子不知道单休和双休的区别，要知道双休比单休好太多。

单休就是躺在床上眼睛一闭一睁，一天就已往了，想到明天要上班，心情就像上坟似的。双休就是躺在床上眼睛一闭一睁，醒过来元气满满，计划明天去那里玩，心情美滋滋。在五险一金这一块，而创业公司交社保都是按最低额度来交的，而杂志社另有住房公积金福利，相当于定期存款。

况且，不帮员工缴纳五险一金的公司，我以为这家公司也走不远。吃相纷歧样据学弟说，杂志社的新媒体编辑就是只让他卖力微信民众号的内容产出，偶然兼职外出拍摄视频。

而创业公司就事多了，老板让他卖力微信民众号的内容产出和增粉运营，顺便辅助同事做今日头条、抖音号和快手号的内容产出。学弟问老板想做那哪些领域，老板摸头表现不知道；再问老板未来的计划是什么，谜底是半年后抖音号粉丝涨到50万，民众号粉丝涨到10万，能实现广告带货；最后问老板团队有几多人，回覆说现在只有五小我私家。看到这里我都笑了，让刚结业的学生帮他做到半年增粉十万，这老板想上天啊。

真应了那句话：资本家给你一块钱的便利，就会想措施从你身上榨出十块钱的利润。坑的也不止这个创业公司，另有一些公司的坑另有许多。他们也招新媒体运营，可是此新媒体非彼新媒体，他们也许只是想要一个写民众号的行政文员，也许想要一个宣传公司文化的企划专员，也许想要一个洗稿的工具人。如果你想走传统的靠优质内容吸引粉丝再举行促活转化变现这条路，就得对这些公司举行排雷。

至于排雷的方法，我给出三个标注供参考。1、看行业公司所处的行业决议了公司的获客方式纷歧样，像美妆零食电商行业对新媒体的需求力度大，用户粘着率高，对新媒体运营极为重视。而建材、化工、机械行业的公司则是大客户销售，依靠线下和网络竞价渠道来拉客，这些公司招聘的新媒体运营纯粹就是文员，待太久也学不到什么工具。

2、看自媒体账号的内容光看一个公司的微信民众号，如果民众号最近几天推送的内容是公司最近的运动新闻，例如向导开会、公司获得大奖等等，他们招聘新媒体运营的实质是招行政助理。如果你对内容有追求的话，建议不要去。3、看团队在面试的时候，可以询问向导现在卖力新媒体有几人，未来想到达几多人的规模，如果只是让你一小我私家卖力所有媒体的内容产出，那也可以pass掉了。

生长新媒体运营是一个团队的事情，让一小我私家去做，质量难以保证。如果不思量行业的话，能去成熟的大公司就别去小公司，能加入成熟的团队就只管别去初创团队。

我以为，对刚结业的年轻人来说，创新不重要，适应社会才重要。

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