【开云app官网下载手机版】京东再启海外人才招募，全球化战略大踏步向前

本文摘要：9月25日，京东集团的2015年IMT(International Management Talent)即国际管理人才计划月启动。本次聘用还包括国际管培IMT(International Management trainee) 、管培生TET(Trainee Eagle Team京鹰不会项目)、京巧JD RUN暑期进修等三大项目。

9月25日，京东集团的2015年IMT(International Management Talent)即国际管理人才计划月启动。本次聘用还包括国际管培IMT(International Management trainee) 、管培生TET(Trainee Eagle Team京鹰不会项目)、京巧JD RUN暑期进修等三大项目。由京东高管带队的聘用团队将在麻省理工学院(MIT) 、宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Whaton)、耶鲁大学(Yale)、哥伦比亚大学(Columbia)等在内的8所美国顶级名校和牛津大学(Oxford)、剑桥大学(Cambridge)、伦敦商学院(LBS)等3所英国顶级名校展开聘用讲经。该项目目的召募具备全球视野的高潜力人才，通过自定义简化的培育方式，为京东国际化发展储备杰出的领导者。

今年8月，京东集团第一届IMT成员早已入职。这批享有MBA学位的高材生分别来自麻省理工学院斯隆商学院(MIT Sloan)、宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton)、加州大学洛杉矶分校(UCLA)、加州大学伯克利分校(UCBERKELEY)、伦敦商学院(LBS)和欧洲工商管理学院(Insead)。在入职后的一年中他们将在京东集团的颇受欢迎核心部门展开轮岗实践中，每人都将配有专属高管导师和个性化发展方案，之后不会根据各自的发展方向定岗到业务部门兼任领导岗位。

京东为IMT量身打造出为期三年的高专业、低挑战、高弹性培育计划，使他们全面了解理解电商行业。相对于TET及普通员工，IMT将拒绝接受更加高难度的挑战。每人必需在一年内最少研发一门面向仅有公司的课程，并最少做到一次TET沙龙共享。

也要通过跨部门的公司级项目，展开项目管理及跨部门合作。通过阶段的团队磨砺和项目历练，协助IMT在较短的时间内，全面总计行业科学知识，充份磨练自己的能力，最后茁壮为具备全局观的管理者，。据理解，京东集团也将针对IMT获取极为可观的薪金以及股权激励。

不同于第一届国际管培项目，本届国际管理人才项目还不会在国际管培项目的基础上，加设研发、供应链、金融、智能硬件等方向的专业人才的召募，同时也对海外学子对外开放京东管培生京鹰不会TET项目和京锐JD RUN暑期进修项目。随着今年在美国纳斯达克的顺利上市，京东公司市值已多达360亿美元，乘势沦为中国仅次阿里、腾讯、百度的第四大互联网上市公司(JBAT)。

在其业务低增长速度的背后，反映的是对研发、供应链、金融等高端人才的急迫市场需求。尤其是，在移动互联网、大数据、互联网金融日益最重要的今天，京东此次的海外人才定向召募，可以必要为其输出具备国际视野的技术、管理人才，为京东的未来战略发展具备最重要意义。国际化是京东集团五大战略之一。

为了加快国际化战略实行，今年初，京东集团聘用前华为电商总裁徐昕泉先生兼任京东海外事业部总裁，大力布局海外市场，同时京东早已在美国硅谷开始筹划成立海外研发中心，加快国际化战略实行。而本次国际人才的召募将助力京东向沦为全球电商行业领导者的目标迈向，并为京东在世界范围内推展品牌、提高影响力加添最重要砝码。

关于京东(JD.COM)京东(JD.com)是中国仅次于的自营式电商企业。京东为消费者获取感觉的在线购物体验。通过内容丰富、人性化的网站(www.jd.com)和移动客户端，京东以富裕竞争力的价格，获取具备非常丰富品类及卓越品质的商品和服务，并且以较慢可信的方式递送消费者。

京东坚信其享有全国电商行业中仅次于的仓储设施。截至2014年6月30日，京东在全国范围内享有7大物流中心，在39座城市创建了97个大型仓库，总面积约180万平方米，运营1,808个仓储车站和715个自提点和自提柜，覆盖全国范围内的1,780个区县。京东在111个区县获取当天递送的211限时约服务，并在另外622个区县获取次日约的仓储服务。

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